Desde mi interpretacion y experiencia...
Gestionar no es solamente pedir.
Gestionar requiere que existan dos partes comprometidas con un mismo objetivo.
Gestionar implica responsabilidad, prioridades claras, estrategias, seguimiento, diálogo y voluntad de resolver.
Cuando una de esas partes responde con excusas, indiferencia o falta de compromiso, la gestión deja de depender de quien la impulsa y comienza a depender de quien decide no acompañarla.
Hay situaciones que no se resuelven por falta de gestión, sino por falta de compromiso compartido.
@MRosa Coachin&Liderazo
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Graciasssss!!!!! :) Mrosa